Manual de Compliance - Programa de Integridade da ISCMC
O Manual de Compliance é o instrumento de apoio às diferentes áreas gerenciais, operacionais e administrativas quanto ao tema Compliance e dos pilares que compõem o Programa de Integridade da ISCMC, norteadores da condução e elaboração de controles internos e documentos de prevenção, detecção e mitigação de situações em desacordos com as boas práticas de conduta esperadas dentro do ambiente de trabalho e negócios.
Código de Ética e Conduta da ISCMC
A Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Curitiba – ISCMC, em compromisso com os padrões da ética e integridade, estabelece o presente Código de Ética e Conduta com o objetivo de apresentar as diretrizes de conduta ética aplicáveis àqueles que possuam relação e atue em nome da Instituição e/ou de suas unidades, em todos os níveis hierárquicos, seus administradores, colaboradores, médicos, residentes, voluntários, e, ainda, terceiros e parceiros, independente da área de desempenho das atividades.
Referido documento assegura o comprometimento da ISCMC ao cumprimento das leis, regulamentos e normas internas e externas inerentes à execução dos trabalhos.
Seu cumprimento é obrigatório?
Sim, o documento é de adesão compulsória, ou seja, todos aqueles que desejam manter relação com a ISCMC devem segui-lo.
Por que o Código de Ética e de Conduta é importante?
O cumprimento das diretrizes contidas nesse Código contribui para o crescimento, sustentabilidade e perenidade da imagem institucional e da adoção de condutas mitigatórias de riscos capazes de promover um ambiente de trabalho mais seguro.
Cartilha sobre assédio moral e sexual
A “Cartilha sobre assédio moral e sexual” da ISCMC é mais uma ação de fortalecimento dos valores de Integridade e Governança Corporativa que norteiam a instituição.
O documento traz importantes orientações sobre como se prevenir e o que fazer em situações de assédio moral e sexual. Trata-se de um material educativo com diversas informações sobre o tema, visando a prevenção de práticas abusivas no ambiente de trabalho, e reforçando pontos do Código de Ética e de Conduta da entidade.
